Die Digitalisierung schreitet voran und spätestens in der Corona-Krise wurde vielen Unternehmen klar, dass ihre Recruiting-Strategie digitaler aufgestellt werden muss. Personalbeschaffung ist ein komplexes Gebiet und die Herausforderungen der digitalen Transformation sind hoch. Wie also gelingt digitales Recruiting und wie lassen sich Offline-Maßnahmen bestmöglich digitalisieren? Wichtig ist vor allem, sich mit den aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt auseinanderzusetzen sowie vor der Einführung neuer Technologien nicht zurückzuschrecken.
Den Fokus auf digitales Recruiting zu setzen, ist keine leichte Aufgabe – aber eine, die sich langfristig lohnt und viele neue Möglichkeiten eröffnet. Unser kostenloser Leitfaden steht dir als hilfreicher Ratgeber zur Seite. So kannst du dein digitales Recruiting Step by Step optimieren und die Vorzüge des Recruitings 4.0 entdecken.
In unserem kostenlosen Leitfaden zur sinnvollen Nutzung digitalen Recruitings erwarten dich:
Damit du deinen Content kostenlos downloaden kannst, musst du lediglich unseren Newsletter abonnieren. So kannst du dich auch über zukünftige kostenlose Downloads sowie viele weitere relevante Inhalte auf dem Laufenden halten.
Um dir auch nach Industriezweig und beruflicher Position zugeschnittene Newsletter zukommen lassen zu können, benötigen wir zusätzlich zur E-Mail-Adresse auch die Angaben zu deiner Position. Die Angabe zum Land entscheidet darüber, in welcher Sprache wir dir den Newsletter zukommen lassen. Wer den Newsletter personalisieren möchte, kann freiwillig auch Anrede und Namen eintragen. Das Feld „Interesse“ ist ebenso freiwillig und dient der stetigen Verbesserung des Contents.
Bild: © Peshkova / Adobe Stock